职称评审对论文他引次数有要求吗？

2026-01-29 10:31:17

提起职称评审，大家脑子里蹦出来的念头通常是发几篇核心、发几篇SCI，觉得数量够了就能稳操胜券。但实际情况是，现在的评审标准越来越刁钻了，光看数量有时候真不好使，很多单位和高校已经开始盯上“论文他引次数”这个硬指标了。特别是对于那些评正高职称，或者是想冲击高级别人才计划的人来说，引用次数就像是论文的“人气值”，没人提你的东西，写得再多也有可能被看作是自娱自乐。

他引就是除了你自己和你的合写伙伴之外，别的学者在他们的文章里引用了你这篇论文。这个数字比总引用量更有含金量，因为它代表你的研究真被圈子里的人看到了，并且还觉得有参考价值。很多顶尖的985高校或者科研院所，在评职称的文件里写得明明白白，代表作他引次数得过多少多少，或者Web of Science里的引用次数得达到某个门槛。要是达不到这个线，哪怕你发的是顶刊，也可能在第一轮资格审查的时候就被刷下来，连进评审组的机会都没有。

不过这事儿也没个全国统一的标准，完全看你们单位的脾气。有些单位管得松，或者主要是看教学的，可能只要文章发出来就行了，不太计较有多少人看。但有些竞争激烈的地方，他引次数就是那个关键的“加分项”甚至“否决项”。比如两个人条件差不多，都发了两篇SCI，这时候评委一看，你的一篇他引了五十次，对方的一篇他引只有两三次，那肯定觉得你的学术影响力大，票自然就投给你了。这种时候，他引次数就成了胜负手。

很多老师可能会觉得委屈，说自己做的是冷门方向，本来圈子就小，哪来那么多人引用。这确实是实话，不同学科之间引用次数差异太大了。搞生物医学的，发个文章随便就能被引用上百次，搞古文字或者冷门社科的，辛辛苦苦好几年能有十个引用就不错了。所以评审的时候，一般也会结合学科来比，不是一刀切。但即便是在冷门学科，如果全行业都没人引用你的研究，那也得反思一下是不是这论文的问题了，毕竟真金不怕火炼，好东西在冷门圈子里也应该是核心参考资料。

除了用来评职称，关注他引次数对咱们自己写论文也有好处。它能让你看清大家到底关心什么。要是你发现以前写的文章引用高，说明那个方向受欢迎，以后可以接着深挖；要是发的文章都没人理，那可能是题目太偏了，或者研究方法太陈旧。这就倒逼着你去研究真问题，别在那为了凑数发水文。